作风建设
武汉大学人文社会科学杰出青年学者优秀青年学者支持计划实施办法
2018-12-13 10:36:45

武大科文字[2017]56号

第一章 总 则

第一条 为加强学校人文社会科学高层次人才队伍建设,培养和引进一批具有突出学术创新能力、引领学科发展的学术中坚,进一步增强人文社会科学研究的整体竞争实力和可持续发展能力,学校决定实施“武汉大学人文社会科学杰出青年学者、优秀青年学者支持计划”,特制定本办法。

第二条 武汉大学人文社会科学杰出青年学者(以下简称“文科杰青”)和武汉大学人文社会科学优秀青年学者(以下简称 “文科优青”)面向校内外遴选,5年内重点培养和引进100人左右的优秀中青年学术领军人才和学术骨干。其中,文科杰青30人左右、文科优青70人左右,校内培养与校外引进的比例原则上为1:1。

第三条 遵循公开公正、择优聘任、目标管理、动态考核的原则,实施文科杰青、文科优青的选拔和聘任,聘期为4年。

第二章 申报条件

第四条 文科杰青申报者应坚持正确的政治方向,品德高尚,学风严谨,学术造诣和学术影响应达到教育部长江学者特聘教授、或国家自然科学基金杰出青年基金项目获得者水准,第一届遴选对申请人的年龄不做限制,第二届及以后申报年龄不超过50周岁。

第五条 文科优青申报者应具备以下条件:

1.坚持正确的政治方向,品德高尚,学风严谨;

2.在海内外知名大学、知名研究机构取得博士学位或完成博士后研究工作;

3.有较大学术创新潜力和较强学术组织能力,已取得高水平标志性研究成果,学术水平居相关学科同年龄段学者前列;

4.年龄在45周岁以下。

第三章 选拔程序

第六条 文科杰青和文科优青的选拔按照个人申报、单位推荐、通讯评审、会议评审、评审结果公示和学校审批的程序进行。

第七条 个人申报:

符合申报条件的中青年学者在规定时间内向相关单位提出书面申请并提交申报材料;各单位应做好政策宣讲和校内外优秀中青年学者的申报动员和组织工作。

已入选教育部长江学者特聘教授、获得国家自然科学基金杰出青年基金项目者不再申报本计划。已入选教育部青年长江学者、“万人计划”青年拔尖人才或者获得国家自然科学优秀青年基金项目的校内中青年学者在第一个聘期内不得申报文科杰青计划,连续两个聘期考核为优秀的,经学校审定可直接进入文科杰青资助体系。

第八条 单位推荐:

1.各单位对申报材料的真实性进行初审;

2.召开教授委员会会议,由申请人就个人基本情况、前期研究基础、拟开展研究项目计划进行汇报,教授委员会结合申请人的学术水平、发展潜力等进行审议投票,得票数超过参会委员人数的2/3者为通过;

3.召开党政联席会议,对教授委员会审议通过的申请人情况(包括政治表现、道德品质等)进行全面审核,确定推荐候选人名单。

第九条 通讯评审:学校对申请人情况进行资格复核,并组织至少7位校外同行专家,对申请人的学术水平、学术影响力、学术潜力、拟研究项目与工作计划等进行评审,得票数超过通讯评审专家人数的2/3进入下一评审环节。

第十条 会议评审:会议评审分人文科学评审组和社会科学评审组分别进行,各评审组校外专家人数占评审专家总人数的比例不得低于50%。会议评审应综合考量申请人申报书、答辩等情况,在规定名额内进行无记名投票表决,得票数超过参会评审专家2/3者进入候选人建议名单。

第十一条 评审结果公示:评审结果在全校范围内公示10天。

第十二条 学校审批:学校人才工作领导小组对经公示无异议的候选人进行审定,并正式公布入选名单。

第四章 支持方式

第十三条 学校按照教育部长江学者特聘教授和青年长江学者标准,分别给予文科杰青、文科优青同等待遇和相应政策支持。

第五章 管理考核

第十四条 学校与文科杰青和文科优青入选者签订协议,明确聘期待遇、配套支持条件和工作目标与任务。

第十五条 文科杰青和文科优青在聘期内须全职在岗工作,全面履行岗位职责,不得调离学校,不得有实质性双聘行为。校外引进人员应在学校同意引进后1年内全职到岗工作,逾期未到岗者,视作自动放弃受聘。

第十六条 学校对文科杰青和文科优青实行聘期目标管理,根据协议约定的工作目标和任务,进行年度报告、中期考核与聘期考核。

(一)年度报告:文科杰青和文科优青每年应向所在单位报告年度工作进展情况,所在单位应对其工作进行检查并提出意见和建议,报学校审核备案。

(二)中期考核:学校组织校内专家以会议方式集中听取受聘人员的述职交流与工作进展报告,并结合聘期任务完成情况提出意见和建议。

对于未按照聘期计划开展工作、未完成中期考核任务的人员,学校将停止相关支持,要求其限期整改,达到要求后方可恢复支持;对于不能继续开展研究工作或者建设成效差、中期考核不合格的受聘人员,则取消有关称号、停拨预留经费、终止相关待遇。

(三)聘期考核:由学校组织校内外同行专家以会议评审方式对入选者取得的标志性成果等预期目标任务完成情况进行考核,考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级(符合免于考核条件的人员直接划为考核优秀等级)。优秀率原则上不超过考核人员数量的50%。

第十七条 文科杰青、文科优青在聘期内入选教育部长江学者特聘教授、青年长江学者、“万人计划”青年拔尖人才,或者获得国家自然科学杰出青年基金项目、优秀青年基金项目等者,直接列入相应人才计划支持体系,不再接受本计划的支持和考核,空缺名额通过后续文科杰青、文科优青的评审递补。

第十八条 文科杰青和文科优青符合以下条件可免予考核:

(一)文科杰青在资助期内获得教育部高等学校人文社会科学研究成果奖二等奖及以上(集体成果奖仅限排名第一的获奖者),或者国家社科基金重大项目以及教育部重大攻关项目结项获评优秀,或新增国家社科基金重大项目以及教育部重大攻关项目。

(二)文科优青在资助期内获得国家社科基金重大项目及教育部重大课题攻关项目,或者获得教育部高等学校人文社会科学研究成果奖二等奖及以上、湖北省社会科学优秀成果奖一等奖(集体成果奖仅限排名前两名的获奖者),或者在研国家社科基金重大项目以及教育部重大攻关项目结项获评优秀。

第十九条 首个聘期考核合格的文科杰青、文科优青,续签聘用合同,继续享受下一个资助周期的相应待遇和政策支持;连续两个聘期考核结果为优秀的受聘人员,文科杰青在岗期间继续享受相应待遇和政策支持,文科优青经学校审定可直接进入学校文科杰青支持体系。

第二十条 文科杰青、文科优青在聘期内若出现严重政治问题,或有弄虚作假等违反学术规范行为,或严重违反其他管理规定,一经查实,立即撤销相关待遇与资助,并参照有关规定予以严肃处理。

第六章 附 则

第二十一条 本办法自2018年1月1日起施行,由人文社会科学研究院负责解释。