我校质量发展战略研究院程虹、张诚论文《企业内部工资差距对产品质量的影响》，在全国中文核心期刊《经济与管理研究》2016年第5期发表。这是质量发展战略研究院2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）取得的又一标志性研究成果，此前质量发展战略研究院专家基于这一调查在《管理世界》《武汉大学学报》等国内重要学术刊物发表了系列论文成果。

本文基于这一调查数据，应用锦标赛理论实证研究模型，验证了企业内部工资收入差距与产品质量的因果性关系。分析显示，企业内部工资差距与企业产品质量是倒“U”型曲线关系：即企业产品质量随着内部工资差距的扩大，呈现出先上升后下降的趋势。本文作者进一步提出，为了促进企业产品质量的提升，需要设立基于产品质量的职工工资及奖金制度，并全面提升劳动力质量，从而促进企业经营绩效的提升。（质量发展战略研究院）